[Todos] Seminario Intensivo de Negociacion

[Seminarios Intensivos de Capacitacion]

Seminario:Desarrollo de Habilidades de Negociacion 

Miercoles18 de Marzo de 2009, 9.30 a 18.30 Hs. 

CapitalFederal - Buenos Aires - Argentina

 
 

Objetivos:

-Analizar las principales tecnicas de negociacion para adaptarlas deacuerdo a las distintas situaciones.

-Capacitar en metodos y tecnicas de negociacion para ser aplicadas segunel tipo de producto o servicio.

-Desarrollar habilidades propias para el logro de objetivos.


- La negociacion como un proceso aplicable a cualquier situacion o casoque requiera “negociar”.

 

Temario:

 

MODULO 0: Negociar.

Los estilos en negociacion. El concepto. Antecedentes. Los casos de la vida cotidiana.

MODULO I: El Proceso de la Negociacion.

Definicion del problema. Establecimiento de objetivos especificos. Plan deaccion. La transaccion propiamente dicha. Evaluacion de resultados parciales. Plan deaccion correctiva. Solucion. Puertas abiertas para nuevas negociaciones. 

MODULO II: El inicio: No Mezclar a las Personas con el problema. 

La negociacion en funcion de beneficios mutuos. Todo negociador tiene dos tipos de intereses: el contenido y larelacion. Separe la relacion del contenido. Percepcion: (como nos ve el otro). Emociones, vale decir los sentimientos que acompañan el proceso denegociacion. 

MODULO III: Donde hacer foco: Los Intereses y las Posiciones. 

Para que la solucion sea prudente, concilie los intereses, no las posiciones.
Como se identifican los intereses? El arte del interrogatorio. La discusion sobre los intereses. 

MODULO IV: Generacion de opciones. 

Diagnostico. El juicio prematuro. La busqueda de una sola alternativa mejor.
La suposicion de que el pastel tiene un tamaño limitado. Pensar que cada uno debe ocuparse de sus intereses. Ampliar el espectro de opciones.Busqueda de beneficios para ambas partes. Facilite la toma de decisiones del otro. 

MODULO V: Factores y Conductas Personales que Influyen en la Negociacion. 

Factores de la negociacion. Conducta competitiva. Conducta manipuladora.
Conducta acomodaticia. Conducta evasiva. Conducta fatalista. Conducta colaboradora. Conducta transigente. 

MODULO VI: Caracteristicas del Negociador Eficaz. 

Rasgos de personalidad. Conductas durante la negociacion. Se centra en los intereses, no en las posiciones. Lluvia de ideas para generar alternativas. 

MODULO VII: Aportes de la psicologia, el management, el marketing y lasociologia organizacional en el proceso de la negociacion. 

Los aportes de las ciencias en el proceso. Como ver a traves de las personas. Lacomunicacion a traves de la palabra y los gestos. Las teorias complejas que forman el contexto de la empresa.
Role playing: Un caso practico de negociacion integral.

 

 

Destinatarios:

Todoaquel que quiera aprender  el arte de negociar, lascaracteristicas del negociador, recomendaciones para negociar, la formade organizar y armar la negociacion, la busqueda de informacion, elproceso y los objetivos, y las estrategias y tacticas mas utilizadas.

 

Costo/ Inversion:

$360+ IVA.-  (Incluye: Almuerzo, Coffee Breaks, Certificado de Asistencia yMaterial de Apoyo).

 

Informese Inscripcion:

PorConsultas (Solicitar temario ampliado, lugar de dictado, CV de losdocentes a cargo o mas informacion) y/o Inscripcion, envienos un email a:  negociacion.seminario at gmail.com ,y sera respondido a la brevedad.

 

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