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<table width="100%" align="left">
<tr>
<td width="4%" height="88" nowrap bgcolor="#FFCC00"><img src="http://www.sceu.frba.utn.edu.ar/e-learning/images/utnlogoamar.gif"></td>
<td width="75%" nowrap bgcolor="#FFCC00"><span class="style14 style7"><strong><span class="style19">Cursos de Noviembre </span> </strong></span></td>
<td width="21%" nowrap bgcolor="#FFCC00"><span class="style14 style7"><strong><strong>
<strong><strong><img src="http://www.sceu.frba.utn.edu.ar/e-learning/images/nuevasfechas.gif">
</strong></strong> </strong></strong></span></td>
</tr>
<tr>
<td colspan="3"><span class="style5"><br>
</span></td>
</tr>
<tr bgcolor="#FFCC00">
<td colspan="3"><div align="center" class="style14 style18"><strong>La gestión del cambio en el modelo y la cultura de aprendizaje <br>
<span class="style20">(Change Management en proyectos de e-Learning) </span></strong></div></td>
</tr>
<tr>
<td colspan="3"><span class="style5"></span></td>
</tr>
<tr>
<td colspan="3"><strong><br>
Descripción del curso </strong> <hr align="JUSTIFY" size="1" color="#FFCC00" id="linea"></td>
</tr>
<tr>
<td height="113" colspan="3"><p align="justify" class="style9"><span class="style10"><span class="style13">Los proyectos de e-learning son sumamente complejos pues involucran cambios de tipo tecnológico, de procesos y de capacidades humanas al igual que las implementaciones de nuevos sistemas de gestión, comercialización (ERP, CRM, e-Comerce, etc.) <br>
La implementación de un sistema complejo implica tener en cuenta el aspecto humano cuya aceptación y adaptación al cambio son de fundamental importancia para el éxito del proyecto. <br>
</span><br>
</span><br>
</p></td>
</tr>
<tr>
<td colspan="3"><strong>Objetivos</strong> <hr align="JUSTIFY" size="1" color="#FFCC00" id="linea"></td>
</tr>
<tr>
<td colspan="3"><p align="justify" class="style4 style7 style10">Al finalizar el seminario - taller los destinatarios estarán en condiciones de: </p>
<div align="justify"></div> <ul class="style4 style7 style10"><li><p align="justify">Conocer y comprender los principales conceptos, aspectos y componentes de la gestión del cambio . </p>
<li>
<p align="justify">Identificar las fases de un proyecto de gestión del cambio. </p>
<li>
<p align="justify">Diseñar un plan de acción para la gestión del cambio en un proyecto de e-Learning. <br>
</p>
</li>
</ul></td>
</tr>
<tr>
<td colspan="3"><strong>Fechas </strong> <hr align="JUSTIFY" size="1" color="#FFCC00" id="linea"></td>
</tr>
<tr>
<td colspan="3"><div align="justify">
<ul class="style4 style7 style10">
</ul>
</div> <p align="justify" class="style4 style7 style10">Fecha Inicio:
10 de Noviembre <br>
Horario: 19 a 22 Hs. (8 clases de 3 horas cada una) <br>
Días: Lunes y Miércoles <br>
Precio: $280 <br>
<br>
</p></td>
</tr>
<tr>
<td colspan="3"><strong>Destinatarios </strong> <hr align="JUSTIFY" size="1" color="#FFCC00" id="linea"></td>
</tr>
<tr>
<td colspan="3"><div align="justify"></div> <ul class="style4 style7 style10"><li><p align="justify">Responsables de implementar proyectos de e-learning (áreas de RRHH, Capacitación, Comunicaciones; Secretarías académicas y Cátedras en Universidades.) </p>
<li>
<p align="justify">Consultores, docentes y tutores. </p>
<li>
<p align="justify">Líderes de proyectos de e-Learning. <br>
</p>
</li>
</ul></td>
</tr>
<tr>
<td colspan="3"><strong>Contenidos </strong> <hr align="JUSTIFY" size="1" color="#FFCC00" id="linea"></td>
</tr>
<tr>
<td colspan="3"><div align="justify"></div> <ol class="style4 style7 style10"><li><p align="justify">Principales conceptos de la Gestión del Cambio. </p>
<li>
<p align="justify">Principales componentes de un proyecto de Gestión del Cambio. </p>
<div align="justify">
<ol>
<li>Estrategia de realización de beneficios
<li>Formación de equipos de trabajo
<li>Análisis de impactos organizacionales
<li>Estrategia de Stakeholders
<li>Comunicación e involucramiento de participantes
<li>Capacitación
<li>Gestión del desempeño <br>
</li>
</ol>
</div>
<li>Desafíos de la Gestión del Cambio<br>
<li>Tipos de resistencias, sus causas y maneras de reducirlas. <br>
<li>El ciclo del cambio
<br>
<li>Etc.</li>
</ol>
<p align="justify" class="style4 style7 style10">Al finalizar el seminario - taller los participantes elaborarán un plan de gestión del cambio para un proyecto de e-Learning. <strong><br>
<br>
</strong><br>
<strong>Requisitos: </strong>Poseer conocimientos básicos acerca de las soluciones de e-learning. <br>
<strong>Metodología: </strong>Seminario – Taller <br>
<strong>Duración: </strong>24 horas <br>
<br>
<br>
</p> </td>
</tr>
<tr>
<td colspan="3"><strong>Contáctenos: </strong> <hr align="JUSTIFY" size="1" color="#FFCC00" id="linea"></td>
</tr>
<tr>
<td colspan="3"><p align="justify" class="style4 style7 style10">
</p><p align="justify" class="style4 style7 style10"> Por lo temarios consulte "Calendario de Cursos" en <a href="http://www.sceu.frba.utn.edu.ar/e-learning">www.sceu.frba.utn.edu.ar/e-learning </a><br>
La carga horaria ha sido modificada en función a la modalidad de dictado. <br>
Todos los cursos tienen vacantes limitadas. <br>
Todos los cursos pueden dictarse in-company. <br>
<br>
Para comunicarse con nosotros puede hacerlo a través de: <br>
Daniel Geisler: <a href="mailto:danielg@sceu.frba.utn.edu.ar">danielg@sceu.frba.utn.edu.ar </a><br>
o telefónicamente al: (011) 4867-7543 </p>
<p align="justify" class="style4 style7 style10"> </p>
<p align="justify" class="style4 style7 style10"><strong class="style17"> O</strong><span class="style17"><strong>rganiza: </strong><br>
Centro de Formación, Investigación y Desarrollo de Soluciones de e-Learning. <br>
Secretaría de Cultura y Extensión Universitaria. <br>
Facultad Regional Buenos Aires. <br>
Universidad Tecnológica Nacional </span><br>
<br>
</p>
<div align="center" class="style17">El presente envío no constituye spam de acuerdo a regulaciones internacionales Bajo el Decreto S.1618 TITULO III aprobado por el 105 Congreso esta carta no puede ser considerada SPAM mientras incluya la forma de ser removido. Para ser removido de futuros correos simplemente responda este E-Mail con el titulo: REMOVER y será permanentemente eliminado de esta lista no recibiendo nuevos mails . </div></td>
</tr>
<tr>
<td colspan="3"> </td>
</tr>
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