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<title>Cursos de Octubre</title>
</head>
<body>
<table border="0" width="100%">
<tr bgcolor="#FFCC00">
<td width="28%"><font face="Verdana"><img border="0" height="88" src="http://10.0.3.77/images/utnlogoamar.gif" width="263"></font></td>
<td width="72%"><strong><font face="Verdana"><em> </em>Cursos
de Noviembre </font></strong></td>
</tr>
<tr bgcolor="#FFFFFF">
<td colspan="2"><font face="Verdana"> </font></td>
</tr>
<tr bgcolor="#FFCC00">
<td colspan="2">
<p align="center"><font face="Verdana"><span style="font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Times New Roman; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-language: ES; mso-bidi-language: AR-SA"><b><font size="2">La
gestión del cambio en el modelo y la cultura de aprendizaje <br>
(Change Management en proyectos de e-Learning)</font></b></span></font></td>
</tr>
<tr bordercolor="#FFCC00">
<td colspan="2">
<div align="center">
<font face="Verdana">
</font></div> </td>
</tr>
<tr bgcolor="#FFFFFF">
<td colspan="2"><b><font face="Verdana" size="2" color="#000000">Descripción
del curso</font></b>
<hr size="1" color="#FFCC00"></td>
</tr>
<tr>
<td colspan="2"><p class="MsoNormal" style="text-indent:35.4pt"><font size="2" face="Verdana">Los proyectos de e-learning son sumamente complejos pues involucran cambios de tipo tecnológico, de procesos y de capacidades humanas al igual que las implementaciones de nuevos sistemas de gestión, comercialización (ERP, CRM, e-Comerce, etc.) <br>
La implementación de un sistema complejo implica tener en cuenta el aspecto humano cuya aceptación y adaptación al cambio son de fundamental importancia para el éxito del proyecto. </font><br>
<br>
</p>
</td>
</tr>
<tr bgcolor="#FFFFFF">
<td colspan="2"><b><font face="Verdana" size="2" color="#000000">Objetivos</font></b>
<hr size="1" color="#FFCC00"></td>
</tr>
<tr>
<td colspan="2">
<p class="MsoBodyText" style="text-indent:35.4pt"><font color="#000000" face="Verdana"><span style=""><font size="2">Al
finalizar el seminario - taller los destinatarios estarán en condiciones
de:<o:p>
</o:p>
</font></span></font></p>
<ul>
<li>
<p class="MsoNormal" style="margin-left:70.0pt;text-indent:-18.0pt;mso-list:l10 level1 lfo1;
tab-stops:70.0pt"><font color="#000000" face="Verdana"><span style="mso-bidi-font-size: 12.0pt"><font size="2">Conocer
y comprender los principales conceptos, aspectos y componentes de la
gestión del cambio . <o:p>
</o:p>
</font></span></font></li>
<li>
<p class="MsoNormal" style="margin-left:70.0pt;text-indent:-18.0pt;mso-list:l10 level1 lfo1;
tab-stops:70.0pt"><font color="#000000" face="Verdana"><span style="mso-bidi-font-size: 12.0pt"><font size="2">Identificar
las fases de un proyecto de gestión del cambio.<span style="mso-spacerun: yes">
</span><o:p>
</o:p>
</font></span></font></li>
<li>
<p class="MsoNormal" style="margin-left:70.0pt;text-indent:-18.0pt;mso-list:l10 level1 lfo1;
tab-stops:70.0pt"><font color="#000000" face="Verdana"><span style="mso-bidi-font-size: 12.0pt"><font size="2">Diseñar
un plan de acción para la gestión del cambio en un proyecto de
e-Learning.</font></span></font></li>
</ul>
<p></td>
</tr>
<tr bgcolor="#FFFFFF">
<td colspan="2"><b><font face="Verdana" size="2" color="#000000">Fechas</font></b>
<hr size="1" color="#FFCC00"></td>
</tr>
<tr>
<td colspan="2">
<ul>
</ul>
<p align="left"><font color="#000000" size="2" face="Verdana">Fecha Inicio: 3 de Noviembre<br>
Fecha Fin: 26 de Noviembre <br>
Horario: 19 a 22 Hs. (8 clases de 3 horas cada una)<br>
Días: Lunes y Miércoles<br>
Precio: $280</font></p>
<p></td>
</tr>
<tr bgcolor="#FFFFFF">
<td colspan="2"><b><font face="Verdana" size="2" color="#000000">Destinatarios</font></b>
<hr size="1" color="#FFCC00"></td>
</tr>
<tr>
<td colspan="2">
<ul>
<li>
<p class="MsoNormal" style="margin-left:70.0pt;text-indent:-18.0pt;mso-list:l10 level1 lfo1;
tab-stops:70.0pt"><font color="#000000" face="Verdana"><span style="mso-bidi-font-size: 12.0pt"><font size="2">Responsables
de implementar proyectos de e-learning (áreas de RRHH, Capacitación,
Comunicaciones; Secretarías académicas y Cátedras en
Universidades.)<o:p>
</o:p>
</font></span></font>
</li>
<li>
<p class="MsoNormal" style="margin-left:70.0pt;text-indent:-18.0pt;mso-list:l10 level1 lfo1;
tab-stops:70.0pt"><font color="#000000" face="Verdana"><span style="mso-bidi-font-size: 12.0pt"><font size="2">Consultores,
docentes y tutores.<o:p>
</o:p>
</font></span></font></li>
<li>
<p class="MsoNormal" style="margin-left:70.0pt;text-indent:-18.0pt;mso-list:l10 level1 lfo1;
tab-stops:70.0pt"><font color="#000000" face="Verdana"><span style="mso-bidi-font-size: 12.0pt"><font size="2">Líderes
de proyectos de e-Learning.</font></span></font></li>
</ul>
<p> </td>
</tr>
<tr bgcolor="#FFFFFF">
<td colspan="2"><b><font face="Verdana" size="2" color="#000000">Contenidos</font></b>
<hr size="1" color="#FFCC00"></td>
</tr>
<tr>
<td colspan="2"><ol style="margin-top:0cm" start="1" type="1">
<li class="MsoNormal" style="mso-list:l6 level1 lfo3;tab-stops:list 36.0pt"><font color="#000000" face="Verdana"><span style="mso-bidi-font-size: 12.0pt"><font size="2">Principales conceptos de la Gestión del Cambio.<o:p> </o:p> </font></span></font></li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list:l6 level1 lfo3;tab-stops:list 36.0pt"><font color="#000000" face="Verdana"><span style="mso-bidi-font-size: 12.0pt"><font size="2">Principales componentes de un proyecto de Gestión del Cambio.<o:p> </o:p> </font></span></font></li>
<ol style="margin-top:0cm" start="1" type="a">
<li class="MsoNormal" style="mso-list:l6 level2 lfo3;tab-stops: list 72.0pt"><font color="#000000" face="Verdana"><span style="mso-bidi-font-size: 12.0pt"><font size="2">Estrategia de realización de beneficios<o:p> </o:p> </font></span></font></li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list:l6 level2 lfo3;tab-stops: list 72.0pt"><font color="#000000" face="Verdana"><span style="mso-bidi-font-size: 12.0pt"><font size="2">Formación de equipos de trabajo<o:p> </o:p> </font></span></font></li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list:l6 level2 lfo3;tab-stops: list 72.0pt"><font color="#000000" face="Verdana"><span style="mso-bidi-font-size: 12.0pt"><font size="2">Análisis de impactos organizacionales<o:p> </o:p> </font></span></font></li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list:l6 level2 lfo3;tab-stops: list 72.0pt"><font color="#000000" face="Verdana"><span style="mso-bidi-font-size: 12.0pt"><font size="2">Estrategia de Stakeholders<o:p> </o:p> </font></span></font></li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list:l6 level2 lfo3;tab-stops: list 72.0pt"><font color="#000000" face="Verdana"><span style="mso-bidi-font-size: 12.0pt"><font size="2">Comunicación e involucramiento de participantes<o:p> </o:p> </font></span></font></li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list:l6 level2 lfo3;tab-stops: list 72.0pt"><font color="#000000" face="Verdana"><span style="mso-bidi-font-size: 12.0pt"><font size="2">Capacitación <o:p> </o:p> </font></span></font></li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list:l6 level2 lfo3;tab-stops: list 72.0pt"><font color="#000000" face="Verdana"><span style="mso-bidi-font-size: 12.0pt"><font size="2">Gestión del desempeño<o:p> </o:p> </font></span></font></li>
</ol>
<li class="MsoNormal" style="mso-list:l6 level1 lfo3;tab-stops:list 36.0pt"><font color="#000000" face="Verdana"><span style="mso-bidi-font-size: 12.0pt"><font size="2">Desafíos de la Gestión del Cambio.<o:p> </o:p> </font></span></font></li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list:l6 level1 lfo3;tab-stops:list 36.0pt"><font color="#000000" face="Verdana"><span style="mso-bidi-font-size: 12.0pt"><font size="2">Tipos de resistencias, sus causas y maneras de reducirlas.<o:p> </o:p> </font></span></font></li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list:l6 level1 lfo3;tab-stops:list 36.0pt"><font color="#000000" face="Verdana"><span style="mso-bidi-font-size: 12.0pt"><font size="2">El ciclo del cambio<o:p> </o:p> </font></span></font></li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list:l6 level1 lfo3;tab-stops:list 36.0pt"><font color="#000000" face="Verdana"><span style="mso-bidi-font-size: 12.0pt"><font size="2">Etc.</font></span><font size="2"><span style="mso-bidi-font-family: Times New Roman; mso-bidi-font-weight: bold"><o:p> </o:p> </span></font></font></li>
</ol>
<p class="MsoBodyText" style="text-indent:35.4pt"><font color="#000000" face="Verdana"><span style=""><font size="2">Al finalizar el seminario - taller los participantes elaborarán un plan de gestión del cambio para un proyecto de e-Learning.</font></span><b style="mso-bidi-font-weight:
normal"><font size="2"><span style="mso-bidi-font-family: Arial"><o:p> <br>
<br>
</o:p></span></font></b></font>
<br>
<font color="#000000" face="Verdana"><b><font size="2">Requisitos: </font></b><span style=""><font size="2">Poseer
conocimientos básicos acerca de las soluciones de e-learning.<br>
</font></span><b><font size="2">Metodología:</font></b><font size="2"> <span style="">Seminario – Taller <br>
</span><b>Duración:</b>
<span style="">24 horas<br>
</span></font></font></p></td>
</tr>
<tr bgcolor="#FFFFFF">
<td height="29" colspan="2"><p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><font color="#000000" face="Verdana"><span style="mso-bidi-font-size: 12.0pt"><font size="2"><o:p></o:p><font size="2"><span style="mso-bidi-font-size: 12.0pt"> <b><font size="2">Contáctenos:</font></b></span></font></font></span></font>
<hr size="1" color="#FFCC00"></td>
</tr>
<tr>
<td colspan="2">
<p align="center">
<p align="left"><font color="#000000" size="2" face="Verdana"> Por lo temarios
consulte "Calendario de Cursos" en <a href="http://www.sceu.frba.utn.edu.ar/e-learning">www.sceu.frba.utn.edu.ar/e-learning</a><br>
La carga horaria ha sido modificada en función a la
modalidad de dictado.<br>
Todos los cursos tienen vacantes limitadas.<br>
Todos los cursos pueden dictarse in-company.<br>
<br>
Para comunicarse con nosotros puede hacerlo a través de:<br>
Daniel Geisler: <a href="mailto:danielg@sceu.frba.utn.edu.ar">danielg@sceu.frba.utn.edu.ar</a><br>
o telefónicamente al: (011) 4867-7543</font></p>
<font color="#000000" face="Verdana"><font size="2">
</font>
<p align="left"> <font color="#000000" face="Verdana"><font size="1"><b>Organiza:</b></font></font><font color="#000000" size="2" face="Verdana"><br>
</font><font color="#000000" size="1" face="Verdana">Centro de Formación,
Investigación y Desarrollo de Soluciones de e-Learning.<br>
Secretaría de Cultura y Extensión Universitaria.<br>
Facultad Regional Buenos Aires.<br>
Universidad Tecnológica Nacional</font></p>
<hr size="1" color="#FFCC00">
<p align="center"><font color="#000000" face="Verdana"><span style="FONT-SIZE: 7.5pt; mso-bidi-font-family: Arial">El
presente envío no constituye <span class="SpellE">spam</span> de acuerdo
a regulaciones internacionales Bajo el Decreto S.1618 TITULO III aprobado
por el 105 Congreso esta carta no puede ser considerada SPAM mientras
incluya la forma de ser removido. Para ser removido de futuros correos
simplemente responda este E-Mail con el titulo: REMOVER y será permanentemente eliminado de esta lista no recibiendo nuevos <span class="SpellE">mails</span>.</span></font></p>
<p></td>
</tr>
</table>
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