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este documento</STRONG></A></FONT></TD>
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color=#ffffff><SPAN class=tema1><B>Sindi - cados Julio 2003</B></SPAN></FONT></DIV></TD>
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</DIV>
<blockquote>
<DIV align=left><STRONG><FONT color=#ff0000 size=4>Nos faltan conocimientos
porque, no supimos o no pudimos aprender.</FONT></STRONG></DIV>
<DIV align=left>
<p><STRONG><FONT color=#ff0000 size=3>Queremos cambiar una parte de
la sociedad y sentimos que no estamos solos. </FONT></STRONG></p>
<p><STRONG><FONT color=#3090b0 size=3>¡Entre los temas enviados incorporamos!</FONT></STRONG></p>
</DIV>
<DIV align=left>
<p><STRONG><FONT
face="Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif" size=2>APORTE
DESDE AFRICA por Andres.Fava</FONT></STRONG> </p>
<p><FONT
face="Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif"
size=2><STRONG>BOMBERO VOLUNTARIOS por Mario Carlos César</STRONG></FONT></p>
</DIV>
<DIV align=left>
<p><FONT
face="Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif"
size=2><STRONG>DEMOCRACIA LABORAL, por Adalberto Steinfeld</STRONG></FONT></p>
<p><FONT
face="Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif"
size=2><STRONG>LA MORAL CRISTIANA, por Francisco Dueñas
Rodriguez</STRONG></FONT></p>
</DIV>
<DIV align=left>
<p><FONT face="Arial, Helvetica, sans-serif"
size=2><STRONG>ETICA INDUSTRIAL por Paola Barroso - María
Arcaya y otros</STRONG></FONT></p>
<p><FONT color=#3090b0><STRONG>Su opinión, ¿Quien la conoce? - La
critica mordaz, ¿A quien se animo a comentarla?</STRONG></FONT></p>
</DIV>
<DIV align=left><FONT color=#3090b0><STRONG>Sus conocimientos, ¿A cuantos
le sierven?</STRONG></FONT></DIV>
<DIV align=left>
<p><STRONG><FONT color=#ff0000 size=4>¿Nos ayudas?</FONT></STRONG></p>
</DIV>
<DIV align=left><STRONG><FONT face="Arial, Helvetica, sans-serif"
color=#000080 size=2>APORTE DESDE AFRICA por Andres.Fava</FONT></STRONG>
</DIV>
<DIV align=justify><FONT face="Arial, Helvetica, sans-serif" size=2>Como
criticar es fácil, pero construir es el desafío, he aquí algunas humildes
propuestas que pienso pueden servir para mejorar / reposicionar el
sindicato delante de la sociedad : Nuestro país está lleno de entidades
sin fines de lucro dipuestas a ayudar, por ejemplo Universidades,
colegios, centros de profesionales, ONGs, etc.. Nada impide entonces
realizar acuerdos concretos con estas entidades para : Formar a los
líderes sindicales y a los operarios en las técnicas de negociación.<BR>
Formar a los líderes sindicales sobre los principios básicos de la
economía (globalizacion, variables económicas, rendimientos, productividad,
competitividad, etc.)<BR>
Formar a los líderes sindicales en la importancia de la educacion
y alfabetisación tanto de sus representados como de los hijos de sus
representados.<BR>
Formar a los líderes sindicales en el uso de los medios infomáticos.<BR>
Limpiar, arreglar y mantener el aspecto estético de las oficinas sindicales
(no tener suficientes recursos no justifica ser sucio o desordenado),
de manera que esto exprese exteriormente, el cambio interior que se
está generando.<BR>
Comprometerse con la educacion del país (unico medio para llegar a
ser un país del primer mundo). Como ? negando la representación sindical
a toda persona que teniendo hijos en edad escolar, no asisten a las
clases, o abandonan los estudios.</FONT></DIV>
<DIV align=justify>
<P><FONT face="Arial, Helvetica, sans-serif" size=2><STRONG><FONT
color=#ff0000 size=1>VER TEXTO COMPLETO EN (www.intersindical.com/Testimonios/Opinion)</FONT></STRONG></FONT></P>
</DIV>
<DIV align=left><FONT face="Arial, Helvetica, sans-serif"
size=2><STRONG><FONT color=#000080>BOMBERO VOLUNTARIOS por Mario Carlos
CÉSAR </FONT></STRONG><BR>
Las actividades de los bomberos voluntarios, distintas en su vínculo
entre institución y servidor de las de cuerpos oficiales generalmente
dependientes de la jurisdicción policial, son exclusivamente ad honoren,
por un amplio sentido de la solidaridad y con un alto grado de riesgo,
no solo por los elementos con que se enfrentan (fuego, inundaciones,
derrumbes, explosiones, etc.) sino también por la necesaria presteza
en tratar de llegar al lugar de los hechos.-<BR>
La sociedad nunca podrá reconocer suficientemente el accionar de los
bomberos voluntarios.-<BR>
Personalmente, hace muy poco, protagonicé un accidente de tránsito
en una ruta de Córdoba. Por teléfono celular pedí ayuda al 101 (policía
más cercana) y en escasos minutos estaba una autobomba de los bomberos
voluntarios, además de policía y ambulancia. Y fueron los bomberos
quienes, con gran profesionalidad, controlaron la situación en todo
sentido: Flujo del tránsito, auxilio de heridos, señalamientos, etc.-<BR>
Y reflexionando sobre este episodio, me parece útil comentar la legislación
vinculada a la actividad de estos servidores</FONT></DIV>
<DIV align=left>
<P><FONT face="Arial, Helvetica, sans-serif" size=2><STRONG><FONT
color=#ff0000 size=1>VER TEXTO COMPLETO EN (www.intersindical.com/Testimonios/Opinion)</FONT></STRONG></FONT></P>
</DIV>
<DIV align=left><FONT face="Arial, Helvetica, sans-serif" color=#000080
size=2><STRONG>DEMOCRACIA LABORAL, Editorial Intersindical</STRONG></FONT></DIV>
<DIV align=left><FONT face="Arial, Helvetica, sans-serif" size=2>Es
lógico pensar, que en el fragor de toda crisis, se pierda contacto
con la continuidad intelectual del pasado. Pero también es cierto
que el estudio de los movimientos históricos, nos demuestra que con
los restos del naufragio, el pensamiento humano elabora una nueva
mística, con un nuevo contenido.Hoy, el hombre común corre tras un
festín de libertades y oportunidades para el cual no esta invitado,
tirando de un carro que no siente que le pertenezca. Los de menores
recursos, rechazan las tentaciones que la marginalidad induce y disciplinadamente
asumen valores de sus padres en espera del reconocimiento a méritos
y esfuerzos en actitudes patronales de justicia y equidad. No es menos
política la que necesita el hombre común, sino una mejor política
es lo que reclama la sociedad. La ética, el compromiso social, la
lealtad al consumidor, la legalidad de las transacciones comerciales,
el respeto a sus dependientes, el riesgo empresario asumido, entre
otros valores, han de ser la guía para el ejercicio gerencial productivo
en la generación de riqueza y balanza que legitime premios y castigos.
Y generado ese marco para su desarrollo, fomentar en definitiva, la
participación democrática en busca de la justa composición de intereses,
con participación en la estructura productiva, en la responsabilidad
social del capital y la ética empresaria. La negociación colectiva
deberá ser el medio idóneo para la adaptación de las condiciones laborales
a los nuevos tiempos, nuevas formas de producción y necesidades de
las empresas modernas y marco regulador de la participación y distribución
de la riqueza generada. Y sus dirigentes más capaces y honestos, ponerse
al frente de ellas, concatenándose con sus representados y utilizando
todo el poder de sus estructuras al servicio exclusivo de los trabajadores
representados. </FONT></DIV>
<DIV align=left>
<P><FONT face="Arial, Helvetica, sans-serif" size=2><STRONG><FONT
color=#ff0000 size=1>VER TEXTO COMPLETO EN (www.intersindical.com/Apuntes/Sociedad)</FONT></STRONG></FONT></P>
</DIV>
<DIV align=left><FONT face="Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif"
color=#000080 size=2><STRONG>LA MORAL CRISTIANA, por Francisco Dueñas
Rodriguez</STRONG></FONT></DIV>
<DIV align=left>La Moral Cristiana nace y se nutre de la fe en Jesús
de Nazaret confesado como Cristo y aceptado como la norma inconidcional
de la praxis cristiana. Las expresiones de ese peculiar aliento ético
son múltiples y variadas : en el creyente actúa la sensibilidad ética
nueva que se encauza a través del discernimiento histórico-salvífico
; las decisiones brotan de la opción fundamental de la conversión
y se concretan en actitudes coherentes con la intencionalidad básica
de la caridad ; el crisianismo percibe y practica en los valores direcciones
particulares que se traducen en preferncias éticas a construir el
reino de Dios. El resultado de estas peculiaridades es la constitución
de un universo moral nuevo : el de la moral vivida de los cristianos
y el de la moral formulada de la refrexión teológica. El Valor Moral
: Concreción de la Moralidad. La Norma como expresión de la Moralidad
y del Valor moral. La Ley Positiva : Determinación de la Norma y del
Valor Moral. </DIV>
<DIV align=left>
<P><FONT face="Arial, Helvetica, sans-serif" size=2><STRONG><FONT
color=#ff0000 size=1>VER TEXTO COMPLETO EN (www.intersindical.com/Apuntes/Sociedad)</FONT></STRONG></FONT></P>
</DIV>
<DIV align=left><FONT face="Arial, Helvetica, sans-serif" color=#000080
size=2><STRONG>ETICA INDUSTRIAL por Paola Barroso - María Arcaya y otros</STRONG></FONT></DIV>
<DIV align=left>Este Código de Ética Profesional es aplicable a todo
los Licenciados en Relaciones Industriales, por el solo hecho de serlo,
sin importar la índole de la actividad o especialidad que cultive
tanto en el ejercicio independiente o cuando actué como funcionario
de una institución, o aquellos que ejerzan otras profesiones. Alcance
del código. Postulados. Normas generales. Relaciones con la sociedad.
Comportamiento profesional. Relaciones con el personal. Ejercicio
docente. Calificación de faltas y aplicación de sanciones. </DIV>
<DIV align=left>
<P><FONT face="Arial, Helvetica, sans-serif" size=2><STRONG><FONT
color=#ff0000 size=1>VER TEXTO COMPLETO EN (www.intersindical.com/Apuntes/Investig.
Empresaria)</FONT></STRONG> </FONT></P>
<P> </P>
</DIV>
</blockquote>
<DIV align=left>
<P align=center><STRONG><FONT color=#000080 size=3>Mejor que decir es
hacer <font size="4">. . .</font> </FONT></STRONG></P>
</DIV>
<BLOCKQUOTE>
<DIV align=center></DIV>
<DIV align=left>
<P>Si ha recibido este e-mail no fue por error. Éste no es un mensaje
confidencial, pues el mismo contiene opinión que pretendemos sea
difundida a sus conocidos, vía correo electrónico y adjuntando su
aporte u opinión y divulgando su contenido. Tal ves así, logremos
algún principio de cambio. Muchas gracias. Si desea autoexcluirse,
tenga la amabilidad de solicitar baja a <FONT
color=#ff0000>contacto@intersindical.com.</FONT></P>
<P><BR>
</P>
</DIV>
</BLOCKQUOTE></TD>
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<P> </P></TD>
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