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<title>Documento sin t&iacute;tulo</title>
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<body>
<blockquote>
  <div align="justify">
    <p><strong><font size="3">No queda margen!</font></strong></p>
    <p><font size="2">E</font><font size="2">s<strong> tiempo de cambio, tiempo 
      de democracia</strong>, de pleno ejercicio de nuestros derechos y obligaciones. 
      <strong>Es tiempo para reconstruir</strong>, sin m&aacute;rgenes para sectarismos, 
      exclusiones o actitudes pasivas.</font></p>
    <p><font size="2"><strong>Nuestro &#8220;14 Bis&#8221; nos garantiza </strong>entre 
      otros derechos: Condiciones dignas y equitativas de labor; Jornada Limitada; 
      Retribuci&oacute;n Justa, Salario M&iacute;nimo, Vital y M&oacute;vil; <strong>Participaci&oacute;n 
      en las Ganancias de las Empresas, con Control de la Producci&oacute;n y 
      Colaboraci&oacute;n en la Direcci&oacute;n. . . .</strong></font></p>
    <p><font size="2">Por eso tambi&eacute;n es <strong>tiempo de democracia en 
      el trabajo</strong>. Democracia en la estructura productiva, en la responsabilidad 
      social del capital y la &eacute;tica empresaria. Democracia en las estructuras 
      y en las relaciones sindicales y empresariales. Democracia en nuestra capacitaci&oacute;n 
      y planificaci&oacute;n de nuestro crecimiento. En los compromisos mutuos 
      y en el compromiso con los de menos recursos</font></p>
    <p><font size="2">Hay muchas heridas abiertas que fomentaron la desigualdad 
      y que el progreso no solo no cicatriza, sino por el contrario agudiza, conllevando 
      al estallido y fragmentaci&oacute;n de sectores populares que tratan de 
      sobrevivir a cualquier precio, en una falsa movilidad que no produce ese 
      ascenso social que si se le permiti&oacute; a sus progenitores.</font></p>
    <p><font size="2">Desde aquellos j&oacute;venes que se insertaron al mercado 
      laboral en las d&eacute;cadas del 60/70, a la incorporaci&oacute;n actual 
      de sus hijos, existi&oacute; una revoluci&oacute;n en las relaciones de 
      la producci&oacute;n y consumo. Cambios estructurales en la familia y en 
      la estructura social. Un trancito inconcluso hacia la justicia social en 
      democracia. Una inconclusa complementaci&oacute;n transformadora entre el 
      saber popular y el conocimiento cient&iacute;fico, que no alcanza con el 
      voluntarioso accionar de organizaciones e individuos solidarios, sino a 
      partir de un compromiso individual que nos obligue a desaprender lo aprendido 
      y contribuir en devoluci&oacute;n con nuestro aporte al colectivo en el 
      que, no solo nos movilizamos sino que ser&aacute; el medio donde se desarrollar&aacute;n 
      nuestros hijos, nietos y generaciones futuras.</font></p>
    <p><font size="2"> Tu cuota de pensamiento pod&eacute;s remitirla a<strong> 
      <font color="#0000FF"><a href="aportes@intersindical.com">Aportes@intersindical<font color="#FF0000">.com</font></a> 
      </font></strong><font color="#0000FF"><font color="#333333">y ser parte 
      del emprendimiento.</font></font><strong><font color="#0000FF"><font color="#333333"> 
      </font></font>Tu compromiso</strong>, en tu honesta labor diaria. Gracias</font></p>
    <p><font size="2"> <strong>Adalberto Tadeo Steinfeld</strong> desde<strong> 
      <font color="#0000FF"><a href="www.intersindical.com">www.</a></font><a href="www.intersindical.com"><font color="#FF0000"><font color="#0000FF">intersindical</font>.com</font></a><font color="#FF0000"> 
      </font></strong></font></p>
    <p></p>
  </div>
  <div align="justify"></div>
</blockquote>
<p align="center"><font size="1">Usted NO harecibido este e-mail por error. &Eacute;ste 
  NO es un mensaje confidencial. El mismo contiene opini&oacute;n que <strong>DEBE 
  ser difundida </strong>inmediatamente v&iacute;a correo electr&oacute;nico adjuntando 
  su aporte u opini&oacute;n. Aconsejamos copiar el mensaje y divulgar su contenido. 
  Tal ves as&iacute;, logremos alg&uacute;n principio de cambio. Muchas gracias. 
  Si desea autoexcluirse, tenga la amabilidad de eliminarlo de su sistema y en<a href="contacto@intersindical.com"><strong> 
  contacto@interdsindical.com.</strong></a></font></p>
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