[Lcefiec] En defensa del salario de los docentes-investigadores y de la Universidad Pública

[Potencial FCEN]

   - *Este Jueves 27 y Viernes 28 de Marzo está convocada la Jornada de
   lucha y paro nacional de los docentes universitarios de todo el país, en la
   cual reclamaremos principalmente un aumento salarial de $8.500 para el
   cargo testigo (Ayudante de 1ra semi-exclusiva) y un aumento de emergencia.*


   - *En la FCEN, ya hay varias materias donde los docentes se vienen
   organizando para debatir con los alumnos y organizar clases públicas.*


   - *Sumá tu reclamo a la Jornada de lucha en la FCEN y paro de los
   docentes de la UBA y todas las Universidades Nacionales del país.*


*¿Qué está pasando con el presupuesto?*

  La situación presupuestaria desde hace unos años presenta la misma
dinámica: la inflación viene marcando el ritmo y se come parte del
presupuesto año a año. Así, a fines de año pasado y en medio de una
situación económica e inflacionaria que ya se vislumbraba cada vez más
grande, el gobierno aprobó el presupuesto nacional fijando un 73,1% más que
2013 para el pago de la deuda externa y sólo aumentó en un 11,4% en
Educación, 18,1% en CyT y 10,9% en Salud [1], ver Figura 1.

  Al comenzar el año, con los presupuestos ya fijados, el gobierno
dictaminó la devaluación y la inflación se disparó. El propio ministro de
Economía Kicillof tuvo que reconocer que la inflación del mes de enero
había sido del 3,7%, y ahora la del mes de febrero de 3,4%. Lo que no dijo,
pero ya todos manejan, es que con esos números puede proyectarse una
inflación superior al 50% anual. Inmediatamente después, en medio de la
crisis energética, anunciaban una indemnización de 5.000 millones de
dólares a Repsol, convirtiendo casi en indignos los montos absolutos
destinados en 2014 a Educación, CyT y Salud [1], ver Figura 2.

[image: Inline image 1]

[image: Inline image 2]

   [1]
http://www.mecon.gov.ar/onp/html/presutexto/proy2014/ley/pdf/anexo_estadistico/cuadros_comparativos/cap1cu02.pdf


*Salarios docentes universitarios*

  Cuando en marzo del año pasado se reabrió la paritaria salarial para los
docentes universitarios, el gobierno, junto a los gremios burocráticos
afines, logró imponer un aumento del 29% en cuotas no acumulativas y por 16
meses. Así, intentó hacer pasar un balance de que respondía al reclamo de
los docentes en todo el país que solicitaban el 30% de aumento en el marco
de la inflación que se proyectaba para 2013. Sin embargo, la imposición de
esta paritaria por parte del gobierno esconde numerosos "artilugios" que es
necesario desentrañar.

   - *Las cuotas no acumulativas:* esto quiere decir que el salario mensual
   va aumentando paulatinamente en cuotas y que únicamente cuando se alcanza
   el plazo final fijado en la paritaria se obtiene un aumento del porcentaje
   estipulado en el salario de ese mes. De esta manera, si consideramos el
   salario anual recibido efectivamente, o sea, si sumamos lo que
   efectivamente recibimos de sueldo cada mes del año, o como se dice a veces,
   si "anualizamos el aumento", el porcentaje de aumento resulta
   considerablemente menor.


   - *Por 16 meses:* generalmente los acuerdos de paritarias suelen hacer
   por 1 años, 12 meses. Incluso en el último período debido a la creciente
   inflación, se hacía más fuerte el reclamo de paritarias por 6 meses, para
   poder volver a discutir a mitad de año en función de cuánto hubiera crecido
   la inflación. En la última paritaria el gobierno impuso los 16 meses. Esto
   quiere decir que se fijaron las diversas cuotas de aumento en Marzo de 2013
   por 16 meses hasta Julio 2014. Un congelamiento en los hechos del salario
   por prácticamente 1 año y medio.


   - *29% de aumento:* si bien el gobierno impuso este 29%, el mismo fue en
   4 cuotas no acumulativas. 16% en Marzo 2013, 2% en Junio 2013, 4% en
   Noviembre 2013 y 7% en Marzo 2014. Si sumamos estas cuotas fijas no
   acumulativas y las distribuimos a lo largo del período de los 16 meses, la
   suma da alrededor del 21%. Vale decir, el 29% en 4 cuotas fijas no
   acumulativas a los largo de 16 meses representa exactamente un 21% de
   aumento.

  Por último, es importante detenernos en la cuestión del salario para este
año. La imposición de la paritaria de 2013, en cuotas fijas no acumulativas
por 16 meses, al comenzar a correr el año 2014 demuestra en la práctica su
carácter,* el congelamiento del salario de los docentes universitarios
hasta Julio de 2014. La última cuota del 7% recibida el mes pasado es el
último aumento hasta el mes de julio, ver Figura 5.* Así, la intención del
gobierno es no discutir la situación salarial de los docentes hasta mitad
de año, en un contexto inflacionario con una proyección del 50% anual.

  En este marco,* es fundamental conquistar la inmediata reapertura de la
paritaria impuesta por 16 meses hasta julio, para poder discutir la
recomposición del salario y los presupuestos que ya están muy por detrás de
la situación económica.*

[image: Inline image 2]



*En un contexto donde el salario viene muy por detrás de la inflación,
donde se vienen incrementando las medidas de ajuste, represión y
criminalización de la protesta social, con Milani al frente del ejército,
con Richarte como Vicerrector de la UBA, es momento de dar una señal y
salir.*


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Potencial
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