[Lcefiec] Hoy 18 hs Acto CC Rojas

[Lista Violeta AGD- Exactas]

Hoy jueves 29/3
18 hs Acto por la
reincorporación de los cesanteados del Rojas
Hoy se realizará un acto, en la puerta del
Centro Cultural Ricardo Rojas (Corrientes 2038),
para exigir la inmediata reincorporación de los cinco delegados y
los dos docentes cesanteados por las autoridades de esa institución
y el Rectorado.
En estas dos últimas semanas, las
comisiones directivas de unidades académicas han presentado un
proyecto de resolución para que los Consejos Directivos se
pronuncien  por el rechazo a los despidos y por
la reincorporación. Los CD de Filosofía y Letras, y Sociales
se expresaran en ese sentido por unanimidad. Asimismo más de 500
docentes e investigadores de la UBA y de representantes sindicales de la
CONADU Histórica firmaron el petitorio por la
reincorporación de los cesanteados. Sumá tu adhesión
al petitorio: http://cor.to/solidRojas
 En nuestra Facultad la minoría
de graduados presentó sobre tablas en la sesión de CD del
26/3  un proyecto que repudiaba los despidos de
los docentes del Centro Cultural R. Rojas, que habían sido electos
delegados de AGD UBA en diciembre de 2011. Este hecho había sido
notificado a la dirección del Centro Cultural que, de todas formas,
efectivizó los despidos a principios de 2012. Los docentes del
Rojas comenzaron su organización sindical para luchar contra la
profunda precarización laboral a la que son sometidos: contratos de
4 meses, 2 veces por año para docentes que trabajan hace 5 o 10
años en la institución. 
También se presentó sobre
tablas un proyecto referido a las cesantías de docentes mayores de
65 años por el artículo 51 del estatuto universitario. Como
ya mencionamos en varias ocasiones, este artículo y la
resolución 2067 CS que permite su aplicación, violan la Ley
Jubilatoria del 82% móvil conquistada por los
docentes universitarios en 2009, que permite que éstos
opten por trabajar hasta los 70 años en caso de no completar los
años de aportes necesarios. 
De aplicarse efectivamente esta
resolución, el próximo 1º de abril entre 700 y 1000
docentes quedarían sin trabajo, muchos de ellos no pudiendo
siquiera acceder a la jubilación que les corresponde. Como en
muchos otros casos la UBA argumenta que la autonomía universitaria
le permite desconocer las leyes nacionales y violar derechos laborales
básicos. En este sentido, el proyecto presentado planteaba la
necesidad de que el Consejo Directivo se expidiera contrariamente a la
resolución 2067 y que el Decano plantease la anulación de la
misma en el Consejo Superior. 
Ante estos 2 proyectos, el oficialismo de
profesores y graduados manifestó que iba a pedir el pase a
comisión, aún cuando se explicó la urgencia del
pronunciamiento (las cesantías se terminarán de efectuar el
próximo 1º de abril y los despidos del Rojas ya son efectivos,
dada la pronta iniciación del ciclo lectivo). Sin embargo, se dio
una discusión sobre ambos temas, en la cual los consejeros
oficialistas y el mismo decano argumentaron que no puede ser despedido
quien tiene contratos por cierta cantidad de tiempo. Es decir que los
consejeros de la gestión niegan los despidos amparándose en
la propia precarización que genera el empleador (en este caso la
UBA), situación que  luego les permite
despedir a los trabajadores sin indemnización. No sólo eso,
sino que prácticamente ninguno de los presentes consideraron la
gravedad de que se haya despedido a delegados gremiales, que de acuerdo a
las leyes deberían gozar de inmunidad sindical. Varios consejeros
del oficialismo trajeron a colación el tema del También
cuestionó la flexibilización laboral existente sino que
llevaron el debate a límites absurdos como plantear que si la UBA
no puede tener docentes con contratos basura, quizás el C.C Ricardo
Rojas o las actividades de Extensión de nuestra Facultad no
deberían existir. Algunos consejeros de la mayoría de
profesores llegaron al extremo de plantear que no es lo mismo quien
ejercía la docencia de actividades como el Wu Shu o talleres
culturales, que aquellos docentes que dictaban materias en el
ámbito académico universitario. Cuando los docentes de la
Facultad, sobre todo los auxiliares, tenemos bien claro que carecemos de
estabilidad laboral, derecho a indemnización en caso de despido,
etc. Por qué pusieron el ejemplo de Wu Shu? Porque el profesor del
arte marcial Wu Shu de la FCEN ha sido recientemente despedido de su cargo
docente en forma irregular, luego de 19 años de trabajo.
Curiosamente también, se hallaba en situación laboral
precaria, con contratos anuales (durante los 19 años!) para dictar
cursos dependientes de la Secretaría de Extensión y
Bienestar Estudiantil de nuestra Facultad. 
 En relación a las
cesantías por el artículo 51, la gestión de la
Facultad no emitió opinión alguna. Esto no debe
sorprendernos dado que el propio Aliaga votó a favor de aplicarlas
en el Consejo Superior. Ambos proyectos fueron, finalmente pasados a
comisión. 
Lista Violeta – Unidos
por la Gremial AGD-Exactas
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