[Lcefiec] Discriminación ideológica y gremial en un concurso de la FCEyN

[conCienciaCrítica, Docentes/Graduados-FCEN]

Hoy está en discusión en el Consejo Directivo de la FCEyN un concurso de
JTP simple del Departamento de Física en el que se pretende cesar en su
cargo al Dr. Mauas en un claro ejemplo de persecución gremial e
ideológica.

El Dr. Mauas, ex Secretario General de la AGD, es JTP del departamento de
Física desde 1996 (más de 15 años), ha dirigido 6 tesis de licenciatura y
5 tesis doctorales y cuenta con 42 publicaciones en revistas
internacionales.

El concurso en cuestión presenta varios hechos cuestionables.

En cuanto a los antecedentes docentes (que deberían tener un peso
preponderante en un cargo de JTP dedicación simple) el jurado definió dar
2 puntos por cuatrimestre como Ayudante de segunda, 2,75 como Ayudante de
Primera y 3 como JTP, sin poner cota de puntaje al tipo de cargo. De esta
forma, 9 cuatrimestres como ayudante de segunda terminan siendo
equivalentes a 6 cuatrimestres como JTP. Es así que 19 de los 24
postulantes obtuvieron entre 18 y 22 puntos. De hecho, postulantes que
nunca han ejercido como JTP estuvieron en esta situación, superando
incluso a postulantes con más de 10 años de antigüedad en esa categoría.

En cuanto a los antecedentes científicos, el jurado definió tener en
cuenta en este ítem publicaciones (ej. 3 puntos por trabajo publicado en
revista internacional indexada; 1.5 por actas de congresos) y dirección,
co-dirección o colaboración en tesis de grado y posgrado (ej. 3 puntos por
tesis de licenciatura dirigida). Tampoco en este caso se definió un
puntaje máximo para cada subitem. Así, 19 de los 24 postulantes recibieron
el puntaje máximo y a excepción de 2 todos obtuvieron entre 19 y 21
puntos. Para el jurado resultaron equivalentes situaciones extremas como
un postulante con 59 publicaciones de otro con 3, ya que este último pudo
sumar puntos de otros antecedentes científicos que no fueran publicaciones
mientras que el primero no (¡?).

Consideramos que deben existir criterios (razonables) de saturación según
la categoría y dedicación del cargo concursado. Sin embargo, del análisis
del dictamen puede observarse que los criterios de saturación utilizados
por el jurado en lo que respecta a antecedentes docentes y científicos
hicieron que estos ítems, que representan 43% del puntaje total, no
tuvieran prácticamente incidencia en el resultado del concurso.

Además, la prueba de oposición que fue evaluada en forma escrita en un
concurso con sólo 24 postulantes (cuando el reglamento dice que “las
exposiciones serán, en lo posible, orales salvo impedimento de número”) y
terminó siendo el ítem casi exclusivo a la hora de definir el dictamen.


Sin embargo, al margen de todo el análisis anterior, en este concurso hay
un elemento que resalta y resulta un hecho de gravedad. En la ampliación
de dictamen el jurado justifica bajarle puntaje en antecedentes docentes
al Dr. Mauas citando comentarios de las encuestas de dos cuatrimestres
(seleccionados de forma arbitraria) en los que se incluyen críticas por
haber adherido a paros docentes convocados por CONADUH. Al margen de que
todos los anteriores criterios resultan más que cuestionables, este último
hecho resulta inaceptable y una clara muestra de discriminación ideológica
y gremial.

Desde conCienciaCrítica consideramos que en este concurso ha existido
arbitrariedad manifiesta y solicitaremos su anulación en el próximo
Consejo Directivo.

conCienciaCrítica
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