[Lcefiec] Un avance en la lucha x la estabilidad

[Lista Violeta AGD- Exactas]

EL CD DE LA FCEyN  RECONOCE QUE EXISTEN DESPIDOS
INJUSTIFICADOS
IMPORTANTE PASO EN LA  LUCHA POR LA  ESTABILIDAD
 Desde
la Lista Violeta venimos señalando desde hace años que para
los y las docentes, investigadores y becarios de la FCEyN rige un sistema
basado en la absoluta flexibilización laboral: sin importar
cuán bien se hayan realizado las tareas, en cualquier momento el
docente puede quedarse sin trabajo (a menos que uno sea amigo de la
gestión), porque la manera de evaluar cada ítem cambia a
criterio de cada jurado. La realidad es que sistema de concursos del que
se ufana el oficialismo de Exactas da pie a que se
acomoden  a los amigos, permite perseguir a docentes
críticos de la gestión, y lo más grave, permite
despedir arbitrariamente a docentes que desarrollaron satisfactoriamente
sus actividades en la Facultad durante años, destruyendo
líneas enteras de investigación (y muchas veces, las
carreras de los docentes-investigadores
En la sesión
del CD del lunes 14/11 se aprobó un proyecto que reconoce por
primera vez el derecho a indemnización de los docentes auxiliares,
si bien para hacerse efectivo deberá ser aprobado por el CS de la 
UBA. El proyecto que se aprobó no contempla siquiera  para el cálculo de la
indemnización todos los años trabajados, si no que
ADU  pretende computar solo
los 3 últimos años (es decir la última
designación por concurso). Uno de los pocos méritos que
podemos reconocerle al proyecto es que visibiliza por primera vez que
existen despidos injustificados, un resultado frecuente de los
‘concursos abiertos y periódicos’ a los que estamos
sometidos los docentes auxiliares cada 3 años.
De
cualquier manera este reconocimiento es tardío, el derecho a la
indemnización está reconocido desde hace más de 15
años en la Ley de Educación Superior menemista (que
todavía está vigente!). En realidad la gestión de
ADU/SUMATORIA aprueba este proyecto después que la AGD-UBA obtuvo
un fallo de la  Corte Suprema de Justicia que obliga a la UBA a pagar
indemnizaciones por despidos incluso en los casos de interinos y
reconociendo todos los años de antigüedad. La
gestión intenta “endulzar” sus arbitrarios despidos
cuando en todo el país los docentes exigen estabilidad y carrera
docente, que deben reconocer las autoridades suscribiendo el Convenio
Colectivo de Trabajo Único que termine con el paraíso de la
flexibilización laboral que hoy son las UUNN 
Creemos
que esta situación de precarización no sólo es
injusta, sino que en general tampoco garantiza ni excelencia
académica ni mejores docentes, ya que la experiencia docente es
desvalorizada en gran parte de los concursos. Contra lo que suele sostener
el oficialismo este sistema tampoco es una alternativa para el desarrollo
de jóvenes investigadores, ya que no genera garantías
razonables de permanencia en el sistema.
 Por
eso convocamos a las y los docentes a y involucrarse en el debate por la
estabilidad, el convenio colectivo de trabajo y de un nuevo sistema de
selección y permanencia en el cargo que respete los derechos
laborales básicos. Lo que necesitamos es estabilidad laboral y
plenos derechos laborales y no indemnizaciones
raquíticas.
Por
eso invitamos a todos los docentes a la próxima asamblea de AGD-
FCEyN el 23/11 a las 13:30 (aula a
confirmar).
Lista
Violeta – Unidos por la Gremial AGD-FCEyN
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