[Apuba_fcen] La Posta Electronica Nº 33
Comision Interna -FCEyN-APUBA
Fri, 6 Jul 2007 10:08:06 -0300 (ART)
Asociación del Personal No Docente de la Universidad de Buenos Aires
EDITORIAL
No es una edición cualquiera la de esta Posta nº 33. Es la
edición que se publica en uno de los momentos clave en la
historia de la organización de los trabajadores no docentes.
Después de largos años de avances y retrocesos, de
discusiones y consensos, de frustraciones y de entusiastas
expectativas comienza en los hechos- la puesta en
funcionamiento real de nuestro Convenio Colectivo de
Trabajo.
La primera afirmación, no de hoy sino de siempre, sintetiza
claramente nuestra posición ideológica: Una norma que surge
de un ámbito de negociación paritaria SIEMPRE es preferible
a la que se dicta unilateralmente desde la autoridad.
Pero la reivindicación del Convenio Colectivo no es solo una
cuestión de principios. Resueltas en su oportunidad las
graves deficiencias que presentaba el proyecto original y
asegurándonos de que el anclaje en nuestra paritaria
particular nos otorgaba las garantías para que ningúna
cláusula pudiera provocarle a nadie el menor inconveniente,
la aplicación del Convenio Colectivo de Trabajo nos permite
dar el salto de calidad que nuestro salario necesitaba.
Los anuncios de los últimos días de mayo sobre el esquema de
aumentos salariales, no hacen más que confirmar las pautas
que anticipábamos, vinculadas a que el comienzo del
financiamiento del Convenio iba a marcar una clara
diferencia con respecto a la política general de sueldos que
se definía en el país.
Referencias en el orden del 16,5 % para la enorme mayoría de
los gremios con algún índice que excepcionalmente trepaba
hasta el 20% o, en el caso de los compañeros camioneros, con
algún adicional que les permitía presentar un aumento del
orden del 25 %; quedan claramente superadas por una pauta de
crecimiento en los salarios no docentes, que nos deja en
octubre con índices reales que arrancan en el 40 y llegan
hasta el 50% de aumento, en relación a nuestros sueldos de
mayo.
La lectura política de esto es simple. Estos resultados son
la clara consecuencia de una actitud firme, decidida y muy
responsable de los trabajadores organizados. Esto nos
posiciona como un actor político serio, confiable y con
capacidad de imponer respeto, generándose las condiciones
ideales para que los ámbitos de negociación sean los
espacios donde efectivamente encontremos las respuestas que
buscamos para nuestros reclamos.
No está fácil, bien lo sabemos, la situación económica en
nuestra Universidad. La garantía de funcionamiento
institucional normal hasta fin de año requiere
indispensablemente de refuerzos presupuestarios que, hasta
el momento de cierre de esta publicación, todavía no estaban
suficientemente asegurados. Pero desde la misma postura
política que nos esta llevando por la buena senda en el tema
del Convenio, nos posicionamos ante la Universidad para
integrarnos a todos los sectores en la búsqueda de las
soluciones generales, reafirmando en ese contexto nuestra
innegociable convicción de que, en lo que resta del año,
también debemos cobrar absolutamente todo lo que nos
corresponde y aún tenemos pendiente.
Hugo Panelo
Secretario de Prensa y Difusión
APUBA
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Recomendaciones de la Comisión
de Seguridad e Higiene Laboral
de APUBA
Ante las numerosas consultas de compañeros acerca de la
gestión que debe cumplimentar la ART y sus prestaciones,
recordamos que las prestaciones y acciones previstas en la Ley
de riesgos de trabajo están a cargo de las "Aseguradoras del
Riesgo del Trabajo" (ART). A su vez, las ART están
supervisadas y fiscalizadas por la Superintendencia de Riesgo
del Trabajo (SRT), en el otorgamiento de las prestaciones (por
parte de la ART) y el cumplimiento de las normas de higiene y
seguridad (por parte del empleador.
¿Cuáles son las funciones principales de la "ART"?
a) Promoción, control y supervisión del cumplimiento de las
normas de seguridad e higiene en los lugares de trabajo
b) Ante un accidente o enfermedad laboral debe brindar
prestación dineraria y medicación según corresponda.
c) Denunciar ante la S.R.T los incumplimientos de sus
afiliados a las normas de seguridad e higiene en el trabajo.
d) Promover normas de prevención y su aplicación, informar a
la SRT los planes y/o programas exigido a las empresas.
e) Confeccionar y actualizar un registro de enfermedades y
accidentes por empresa.
f) Realizar exámenes médicos periódicos y por cambios de
tareas (con exposición a riesgos diferentes).
g) Dar a conocer los resultados de los exámenes al trabajador.
Para tener en cuenta en caso de enfermedad o accidente
Ante un caso de enfermedad o accidente el trabajador deberá
denunciar el hecho ante su empleador y la ART. En caso de no
poder concretar la denuncia por los medios habituales deberá
hacerlo por medio de carta documento o telegrama ante la
ART.
¿Qué hacer si la ART se negara a recibir la denuncia?
La ART tiene la obligación legal de recibirla. Si se negara,
el trabajador deberá enviar carta documento o telegrama,
intimándola a hacerlo.
¿Qué hacer si la ART rechaza el siniestro?
Si recibiere notificación de rechazo por parte de la ART, el
trabajador se deberá presentar ante la comisión médica de su
zona, con DNI, recibo de sueldo con fecha anterior al
accidente y la nota de rechazo de la ART. Iniciar el trámite
por rechazo de siniestro en la comisión médica central (BS.
AS.), calle Moreno 401 planta baja, Capital Federal,
teléfono 08003330049.
La comisión médica será entonces la encargada de determinar:
a) La naturaleza laboral del accidente o enfermedad
profesional. b) El carácter y grado de incapacidad y las
secuelas del mismo. c) El contenido de las prestaciones
asistenciales. d) Resolver las discrepancias entre la ART y
el trabajador damnificado.
¿Qué hacer si no se está de acuerdo con el alta médica
otorgada por la ART?
El trabajador deberá presentarse ante la comisión médica e
iniciar un trámite por divergencia de alta (deberá llevar
DNI, recibo de sueldo, alta médica de ART y un certificado
emitido por un médico que indique lo contrario y el
correspondiente tratamiento a seguir).
¿Qué hacer si luego de la atención médica brindada persisten
las molestias?
El trabajador deberá informar a su empleador que sigue con
molestias a fin de ser derivado nuevamente a la ART. En caso
que se le exija presentarse a su lugar de trabajo y las
molestias continuasen, se solicitara por carta documento,
telegrama o nota con copia, debidamente recibida por el
destinatario, el reingreso al tratamiento directo a la ART.
¿Qué hacer si no se está conforme con la prestación médica
brindada por la ART?
Si el trabajador no está de acuerdo con la prestación
recibida por parte de la ART, deberá iniciar el trámite
correspondiente ante la Comisión Médica, con DNI, recibo de
sueldo y certificado de un médico particular que indique
diagnostico y tratamiento.
Recordar que todas las denuncias y reclamos ante la SRT se
deberán hacer personalmente en Reconquista 674, planta baja,
código postal 1003, Capital Federal, por teléfono al
08006666778, por e-mail a denuncias@srt.gov.ar, o a través
de la pagina web, www.srt.gov.ar.
Por último, un recordatorio para todos los trabajadores: es
muy importante llevar en todo momento la credencial
correspondiente a la ART.
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LA NUEVA DOSUBA
Primeros pasos de una activa gestión
El pasado mes de abril, asumió el Consejo de Administración de
DOSUBA, primera estructura de conducción real de nuestra obra
social con participación efectiva de la representación de los
trabajadores. Desde ese lugar se inició una verdadera
transformación de la Obra Social, que ya tiene evidencias
palpables.
Desde el cargo de Consejero de Relaciones Institucionales y
Sociales, nuestro Secretario General Jorge Anr ó-, lleva
adelante una tarea que se planteó como objetivos
fundamentales contribuir al ordenamiento de DOSUBA y avanzar
concretamente en la mejora de las prestaciones, en un marco
de absoluta transparencia de gestión.
El Consejo de Administración de DOSUBA, integrado también
por el Presidente y Consejero de Prestaciones Dr. Oscar
Manzini- y por el Cont. Alejandro Burgos como Consejero de
Contabilidad y Finanzas, formuló una propuesta de estructura
y ordenamiento funcional de la obra social, que fue aceptada
y formalmente sancionada por el Rector de la Universidad.
En la charla, Jorge Anró nos traza un panorama sobre los
efectos concretos de la llegada de los trabajadores a la
conducción de la obra social.
Con que expectativas llegas a dosuba?
Jorge Anró: Con todas. La posibilidad de que finalmente los
trabajadores puedan ser protagonistas reales en la
conducción de la Obra Social es un viejo y demorado sueño
que por fin, y en virtud de una serie de condiciones
políticas, se concreta y nos permite ponernos a trabajar
puntualmente en la asunción de todas las responsabilidades
propias de esta flamante posibilidad de conducción.
Cuando hablo de condiciones políticas me refiero a la
maduración de un proceso que hemos vivido todos los actores
políticos en la UBA. Y no hablo solamente de los
trabajadores, porque si esa maduración no estuviera también
en las autoridades y en los ámbitos de conducción de los
distintos sectores que hacen a la vida institucional no se
hubieran dado las condiciones, por lo menos de este modo,
para el inicio de esta nueva etapa.
Con que te encontras cuando llegas?
JA: En algunos aspectos, con sorpresas; en otros no,
teniendo en cuenta que desde APUBA venimos desde siempre
prestando mucha atención al tema obra social y venimos
trabajando del mejor modo en que se pudo en cada momento,
para que los compañeros pudieran encontrar las mejores
respuestas posibles para sus demandas de salud. En ese
marco, tampoco nos sorprendió encontrar un plantel de
trabajadores que sostuvieron y sostienen a la obra social
con un compromiso y una responsabilidad encomiables.
En lo que tiene que ver con lo más nuevo, diría que una de
las primeras conclusiones a que arribamos cuando nos
empezamos a meter en el tema del funcionamiento, era que la
prestación de servicios podía ser mejorada notablemente. En
algunos casos gastando la misma plata, en otros hasta
ahorrando algún peso y en ciertas situaciones invirtiendo un
poco más, la mejora en el servicio podía ser tan sustancial
que implicaba, en los hechos, un claro progreso en la
optimización del uso de los recursos.
En resumen nos encontramos con una obra social funcionando
razonablemente pero sumamente mejorable en la medida en que
se avance en algunas líneas de trabajo.
Cuales son, a partir de ese mapa inicial, el orden de
prioridades en la gestion?
JA: La línea de trabajo fundamental que teníamos claramente
definida al momento de hacernos cargo de este desafío, se
vinculaba con avanzar fuertemente en la mejora de los
servicios de utilización más amplia por los afiliados y
promover el mejor uso de las posibilidades que nos ofrece la
obra social. Muchas veces los compañeros no encuentran
respuestas satisfactorias a sus demandas por estar mal
asesorados o por desconocer que características y con qué
modalidad se puede acceder a un determinado servicio.
Pero esta tarea de mejora de servicios y optimización del
uso debe llevarse adelante en un contexto de confianza
institucional que debe ser estimulado desde la aplicación de
políticas de gestión transparentes.
Es muy importante que el afiliado tenga la tranquilidad de
que su aporte se utiliza íntegramente en la generación de
respuestas a sus necesidades y desde el lugar que tenemos
los trabajadores en la obra social, es nuestra
responsabilidad asegurar que esto ocurra.
Si podemos seguir avanzando firmemente en estas líneas de
trabajo, estaremos legitimando nuestra incorporación y
consolidando la fuerza política para seguir estando.
Que cambio en dosuba en estas pocas semanas de participación
activa de apuba en la conducción?
JA: Los cambios que más se ven desde afuera, aunque no son
los únicos que se vienen dando, tienen que ver con mejoras
importantes en algunos de los servicios al afiliado. El
cambio de la red de farmacias nos permite recuperar el
perdido 50% de descuento y extender la cobertura de
descuentos del 70% a todos los afiliados que padecen
enfermedades crónicas.
Otro de los temas que requería una urgente revisión era el
sistema de atención médica a domicilio y traslado en
ambulancias.
En este punto la solución no es sencilla. Por un lado es
importante señalar que se resolvió la contratación de una de
las tres mejores empresas del país en el rubro, pero somos
concientes de que el nivel de mejora concreta en la
prestación todavía no es del todo satisfactorio. Es cierto
que las épocas de mayor índice de enfermedades de tipo
gripal genera una demanda de servicio estacional claramente
por encima del promedio habitual y esto no permite
garantizar la respuesta en las condiciones ideales pero
tenemos claro que debemos seguir trabajando para que este
servicio, insisto que con una empresa indiscutiblemente
líder, dé mejores respuestas a la demanda de atención.
Otra de las novedades importantes tiene que ver con el
acuerdo alcanzado con el Instituto Cardiovascular de Buenos
Aires en el que la cobertura es del 100 % para consultorios
externos e internación.
En lo que hace a los aspectos vinculados a tramitaciones de
los afiliados, ya está funcionando un sistema que evita el
uso de chequeras de recetas de medicamentos. Esto implica
que con la receta del médico, por supuesto que con numero de
prestador del profesional, se puede comprar directamente el
medicamento en la farmacia. Ahora estamos trabajando en la
instrumentación de un sistema que apunta a ir eliminando el
uso de las restantes (órdenes de consulta y prácticas
complementarias). De esta manera se agiliza la utilización
de los servicios, lo cual implica además de un beneficio
para el afiliado- un mejor uso de los propios recursos de
DOSUBA.
En este punto es muy importante el trabajo que se viene
llevando adelante con las comisiones internas de cada
instituto. El funcionamiento permanente del plenario de
delegados de obra social, coordinado desde la Secretaría de
Obra Social del sindicato nos permite monitorear en forma
permanente el funcionamiento de cada servicio, en función de
las inquietudes y demandas que nos trasmiten los delegados.
De manera tal de poder actuar en forma efectiva sobre los
temas y avanzar en el diseño de nuevas líneas de trabajo.
Hacia donde va dosuba?
JA: Nuestra intención es que siga recorriendo este camino
que hemos iniciado porque entendemos que hay una firme
vocación por avanzar en forma permanente en la mejora de
servicios en un marco de relación responsable con afiliados
y prestadores que nos lleve, como dice el nuevo eslogan que
elegimos, a una DOSUBA más solidaria, más eficiente y con
mayores beneficios.
Aprovechando que en realidad la obra social ya venía
funcionando en niveles aceptables, podemos aspirar a que
profundizando esa línea de acción, DOSUBA volverá a ser una
de las obras sociales modelo de la Argentina.
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EL CONVENIO COLECTIVO
EN LA TECNICATURA
El viernes 11 de mayo se desarrolló en Facultar un Taller
sobre Convenio Colectivo de Trabajo, dirigido a los alumnos
de la Tecnicatura en Administración y Gestión
Universitaria.La iniciativa, diseñada por la Secretaría de
Cultura y Capacitación de APUBA como una actividad de
extensión para los compañeros que cursan la carrera, surge
como respuesta al interés que el tema de la aplicación del
Convenio despertaba entre los alumnos de la tecnicatura. Así
fue que en menos de una semana se organizó el Taller al que
asistieron más de 40 compañeros, no docentes de distintos
institutos.
Los contenidos, desarrollados por integrantes de la
conducción de APUBA, versaron sobre negociación colectiva,
aspectos jurídicos de la aplicación del nuevo convenio,
aspectos económicos del CCT y su comparación con los propios
del escalafón 2213, finalizando con las consideraciones
vinculadas a la trascendencia política que tiene para los
trabajadores no docentes la posibilidad de contar con un
convenio propio y la fuerte incidencia de esta situación en
el proceso de recuperación salarial que concretó días
después con el anuncio del esquema de aumentos salariales
para los trabajadores no docentes de todo el país.
El intercambio en el Taller resultó altamente provechoso
para todos los que participaron, y hubo claro consenso
acerca de lo beneficioso de este tipo de experiencia y la
conveniencia de reiterar este tipo de actividad.
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A TOMAR LA LECHE:
"Los Cazurros y el Grupo Alas"
El exitoso y ya tradicional ciclo de espectáculos para toda
la familia que desde hace tres años presenta y organiza
FACULTAR para todos los compañeros el primer sábado de cada
mes, tuvo en mayo el honor de contar con el show de Los
Cazurros, grupo teatral de gran trayectoria y calidad
escénica. Su espectáculo, presentado en forma totalmente
gratuita para todos los afiliados de APUBA en el Centro
Cultural Ricardo Rojas, divirtió por igual a grandes y
chicos.
Con su "Cajón de Juguetes", sus títeres y su música, este
dúo (Pablo Herrero y Ernesto Sánchez), demostraron por qué
tienen bien ganada su fama de ser uno de los mejores
exponentes del teatro infantil de nuestro país, producidos
en diversas oportunidades por Cuatro Cabezas, la productora
de Mario Pergolini. Con originalidad y profesionalismo,
dieron rienda suelta al juego y la diversión de los más
pequeños, una actividad que demuestran realizar "muy en
serio" desde hace más de 15 años.
En el mes de Junio, el Grupo Alas, otro afamado conjunto
teatral que se presenta con frecuencia en nuestro ciclo,
realizaba al cierre de esta edición el espectáculo "High
School: la audición musical", también en la Sala Batato
Barea del Centro Cultural Ricardo Rojas.
Cabe recordar algunas características de esta actividad
dirigida al desarrollo cultural del trabajador y su familia:
debido a la gran demanda de entradas, es necesario
reservarlas con anticipación (mediados de la semana) al
teléfono 4371-5134/3339 o personalmente, en FACULTAR
(Viamonte 2014). Las entradas son, como dijimos, totalmente
gratuitas.
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Curso sobre el CCT
para la estructura sindical.
Se realizó a mediados de mayo en FACULTAR (Viamonte 2014) un
curso sobre el nuevo Convenio Colectivo de Trabajo, dirigido
a la estructura sindical. Allí se abordaron principalmente,
los aspectos legales, reglamentarios y remunerativos del
nuevo CCT.
El curso, que contó con la asistencia completa de compañeros
de los distintos Institutos, funcionó a la vez como ámbito
de debate sobre las nuevas características que, como
trabajadores, nos presenta este importante cambio. También
se realizaron talleres de simulación paritaria, con
ejercicios para calcular el salario resultante de cada
hipótesis de acuerdo.
Esta iniciativa se inscribe en el Programa de Formación
Sindical que viene desarrollándose desde hace algunos años
en nuestro Centro de Capacitación y Cultura y tiene como
objetivo central la formación de nuevos dirigentes.
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Novedades de nuestros Jubilados
ATENCIÓN en el Lanari
En una iniciativa conjunta de la Subcomisión de Jubilados de
APUBA y la Comisión Interna del Instituto Lanari
(Combatientes de Malvinas 3150), todos los lunes desde las 8
y hasta las 12hs, los compañeros jubilados con el carnet de
DOSUBA, podrán acercarse al local de la Comisión Interna
desde donde se los orientará para la atención médica en
dicho Instituto.
ALMUERZO EN APUBA
En otro orden de cosas el día 27 de abril pasado, se realizó
en el 4º piso de APUBA, un almuerzo del que participaron
alrededor de 55 jubilados. No queremos dejar pasar nuestro
agradecimiento al Dr. Hernan Dreycoop del Instituto Lanari,
quien envió ese día al Lic. Mariano Sassone, quien dio una
charla sobre los beneficios cardiológicos que tiene la
gimnasia para la salud personal.
En dicho almuerzo también se hicieron presentes el
Secretario Gremial Raúl Ojeda y el Secretario Político
Alejandro Marasco.
CAPACITACIÓN TOTALMENTE GRATUITA
-Escuela Primaria en 3 años (Escuela Nº 10, D:E: 2º, Adultos)
-Escuela Secundaria en 4 años Perito Mercantil con
Orientación En Administración de Empresas (Escuela Nº 10,
D:E: 1º)
-Inglés (I, II Y III)
-Dactilografía -Tejido
-Dibujo
-Corte y Confección
-Accesorios de La Moda
Todos con certificados oficiales y total gratuidad.
Informes: Centro de Jubilados y Pensionados de APUBA,
Ayacucho 1726 1º piso. Tel. 4807-0098 int.14, lunes,
miércoles y viernes en el horario de 13 a 17hs.
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30 años de vida venciendo a la muerte.
30 de abril de 1977- 30 de abril de 2007.
30 años de lucha con las
Madres de Plaza de Mayo
Treinta años de vida venciendo a la muerte, dicen las Madres
para festejar estos 30 años de lucha incansable , de amor
incondicional, de construcción de nuevos espacios de
pensamiento, de formación, de tejer redes vinculares que nos
contengan a todos aquellos que vemos en sus rostros esas
arrugas, ese cansancio, pero por sobre todo esa fuente de vida
que irradian.
Todo comenzó un 30 de abril de 1977, cuando Azucena
Villaflor de Vincenti , una de las primeras madres, después
de haber golpeado tantas puertas junto a otras madres para
buscar a sus hijos desaparecidos, propuso que se encontraran
en la Plaza, por la tarde. El primer día fueron catorce
madres. Al principio sólo se encontraban, se acompañaban,
más tarde, cuando eran muchas más, entre 60 y 70 , la
policía les dijo que caminen, que marchen porque no podían
estar allí sentadas y así comenzaron a marchar en círculo
alrededor de la Plaza de Mayo y no dejaron de hacerlo, aún
en los momentos más difíciles de nuestra historia.
En el mes de octubre de ese año, entre los organismos de
denuncia que estaban luchando por sus familiares detenidos y
desaparecidos se preparó una marcha. Los primeros días de
octubre también la Iglesia preparaba su marcha a Luján con
un millón de jóvenes. Y las Madres decidieron ir a las dos
marchas: a la de los organismos, que era para el Día de la
Madre, y a la de los primeros días de octubre, que hacía la
Iglesia. Ellas cuentan que no sabían cómo identificarse
porque muchas iban a salir desde diferentes lugares,
entonces una de ellas dijo: "vamos a ponernos un pañuelo".
"¿Un pañuelo..., y de qué color?, porque tiene que ser del
mismo color". "Y bueno, blanco". "Y, che, y si nos ponemos
un pañal de nuestros hijos" . Y, bueno, el primer día, en
esa marcha a Luján, las Madres usaron el pañuelo blanco que
no era otra cosa, nada más ni nada menos, que un pañal de
sus hijos. El pañuelo que las identificaría por el resto de
estos 30 años que se cumplieron el 30 de abril de 2007.
Y las Madres los festejaron, con una verdadera fiesta de
música, color y alegría, ellas dicen que están felices y con
ganas de seguir haciendo cosas porque eso las mantiene
vivas, porque todavía les faltan muchas cosas por hacer, que
la Universidad Popular, la radio, la editorial, la
Biblioteca, son sólo una parte de lo que ellas quieren
dejarnos como legado.
Las Madres y la creación de la Universidad Popular.
La Asociación Madres de Plaza de Mayo en 1999, con la
experiencia y la claridad forjada en 23 años de lucha,
decide crear un nuevo espacio de resistencia: la Universidad
Popular. En septiembre de ese año, a partir del Seminario de
Análisis Crítico de la Realidad Argentina(1983-1999)dictados
en la Librería de las Madres y del Café Literario "Osvaldo
Bayer", comienza a constituirse este nuevo proyecto,
mientras se van levantando las futuras aulas.
E sta Universidad Popular tiene el propósito de estimular un
pensamiento crítico y organizar ámbitos grupales de
reflexión creativa .Articular la teoría y la práctica,
generar herramientas para disputar la hegemonía intelectual,
abrir un espacio para que los sectores populares y los
nuevos movimientos sociales puedan participar y crear formas
de construcción política. La Universidad pretende recuperar
las tradiciones de luchas populares, transformar la sociedad
y a cada uno de los estudiantes que asisten a ella generando
ámbitos de discusión política heterogéneos. Se calcula Son
más de ochocientos estudiantes y ciento cuarenta docentes
quienes, participan en las distintas Carreras, Seminarios y
Talleres apoyados todos ellos por un equipo de no docentes,
llevando adelante en su conjunto este proyecto.
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Teatro con descuento
para no docentes
La Secretaría de Acción Social de APUBA ofrece a los
afiliados al sindicato la posibilidad de ir al teatro con un
importante descuento
En el Foro Ghandi (Av. Corrientes 1743) se presenta Humor de
Primera con Esteban Mellino y Jorge Troianni . Los jueves,
viernes y sábados desde las 21 horas los afiliados a APUBA
pueden obtener dos entradas al precio de una presentando el
carnet que lo identifica como miembro de nuestra asociación.
Precio de las entradas: Jueves $ 20; viernes y sábado $ 25
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Trascendental acuerdo con el
Gobierno Nacional por un Plan
de Obras para el Hospital de Clínicas
El lunes 28 de Mayo se firmó el convenio entre la Universidad
de Buenos Aires y el Gobierno Nacional para la realización de
un Plan de Obras en el Hospital de Clínicas "José de San
Martín". Este histórico acuerdo, contempla en su conjunto la
inversión de 111 millones de pesos para el arreglo definitivo
de los distintos Hospitales Universitarios.
El refuerzo presupuestario permitirá así la puesta en marcha
de un proceso de soluciones para la situación de emergencia
edilicia del citado Hospital, como así también mejorar la
infraestructura del resto de las instituciones asistenciales
dependientes de la Universidad de Buenos Aires. Se trata de
una demanda general de la comunidad que los trabajadores no
docentes hemos sostenido con particular insistencia. Es,
además, la primera vez en muchos años que un Gobierno
Nacional otorga una respuesta concreta de esta magnitud para
el conjunto de los Hospitales de nuestra Universidad. Una
nutrida delegación de APUBA, encabezada por el Secretario
General Jorge Anró, fue invitada a la ceremonia de anuncio,
en el Salón Sur de la Casa Rosada, que contó con la
presencia del Presidente de la Nación Néstor Kirchner,
acompañado por el Vicepresidente Daniel Scioli; los
Ministros de Educación, Ciencia y Tecnología, Daniel Filmus;
de Salud, Ginés González García; de Planificación, Julio De
Vido, del Interior Aníbal Fernández; la Senadora Cristina
Fernández de Kirchner y el Secretario de Obras Públicas,
José López. Asimismo, concurrieron por la Universidad de
Buenos Aires el Rector Rubén Hallú, junto a los Decanos y
principales autoridades de la gran mayoría de las Facultades
e Institutos Asistenciales.
Luego de la firma protocolar, el Rector de la Universidad de
Buenos Aires destacó el compromiso demostrado por el Poder
Ejecutivo en materia de Salud y Educación, los dos aspectos
centrales en la vida del Hospital de Clínicas. Afirmó que
"hoy, a 127 años de su fundación, este Hospital de 135.000
m² se encuentra a las puertas de su renacimiento".
Por su parte, el Ministro de Educación Daniel Filmus expresó
que este acto abría "una nueva etapa en la recuperación de
la Universidad y en particular del Hospital de Clínicas",
cuya situación "no daba más para parches". Concluyó
afirmando que esta medida era "una gran noticia no sólo para
la Universidad, sino para todo el pueblo de la Ciudad"
Finalmente el presidente Kirchner cerró el acto con un
encendido discurso donde resaltó todo lo que significa esta
institución de Salud "que nos ha marcado el rumbo", y se
mostró "honrado por poder participar de esta etapa de la
historia". Reconoció que "hay algunos economistas muy
particulares que dicen que aumentó el gasto público, en
materia educativa y de salud, pero ustedes, que están
absolutamente consustanciados con la salud, saben que cuanto
más medios se tienen, cuando los Hospitales tienen mayor
capacidad de respuesta, hay una mayor detección de
enfermedades. Por supuesto que se gasta mucho más, pero se
salvan muchas más vidas" concluyó.
La muerte de un maestro.
La lucha popular en tiempos de democracia cuenta ya muchos
compañeros y compañeras muertos por peticionar a las
autoridades. La mayoría de los autores materiales de estas
muertes no están detenidos.
Carlos Fuentealba, profesor de química, 42 años, casado, dos
hijas de 14 y 10 años, falleció la noche del jueves 5 de
Abril. Junto a otros compañeros docentes conducían un
vehículo por la ruta en medio de una protesta y un policía
le disparó un gas lacrimógeno a pocos metros de distancia,
traspasando la luneta del auto. El proyectil impactó en la
cabeza del docente, produciendo su muerte. Una hora después
de su asesinato alrededor de siete mil personas se
concentraron frente a la Casa de Gobierno de la Provincia
gritando: "ASESINOS". Estos son los hechos, tal como
ocurrieron.
Sin embargo nuestra reflexión irá más allá de esta tragedia,
pensamos el por qué debemos, aún hoy, lamentar hechos que
arrancan la vida de un inocente solo por hacer callar a
aquellos que piden justicia, reclamando el derecho a vivir
dignamente. Parece necesario entonces, al menos para tener
fresca nuestra memoria, recordar a algunos de los compañeros
que perdieron su vida tratando de transformar alguna parte
de nuestra realidad social.
Esta lista avergüenza. A no olvidar:
. Víctor Choque: 1995 Ushuaia.
. Teresa Rodríguez: 1997 Neuquen
. Francisco Escobar y Mauro Ojeda: 1999 Chaco- Corrientes
. Orlando Gómez y Alejandro Justiniano: 2000- Salta
. Aníbal Verón: 2000: Gral. Moscón
. Oscar Barrios y Carlos Santillán: 2001 Salta
.Graciela Acosta, Yanina García, Claudio Lepratti, Juan
Alberto Delgado, Rubén Pereyra, Walter Campos, Ricardo
Villalba : 19 y 20 de diciembre 2001.
. Javier Barrionuevo: 2002.
. Maximiliano Kosteki y Darío Santillán: 2002.
. Carlos Fuentealba: 5 de abril de 2007
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Para ir palpitando: La Secretaría de Deportes prepara el
campeonato Juvenil
Los muchachos ya están lustrando los botines. Arrancan el 16
de junio en el Predio Rutasol (Camino de Cintura).
Se armaron 2 zonas de juveniles:
Zona 1 : Económicas "A", Psicología "C", Rectorado "B",
DOSUBA, Clinica Juventud "A", Arquitectura "A", Agrovet y
Farmacia.
Zona 2: Economicas "B", Psicología "B", Rectorado "A",
Medicina "A", C. Pellegrini, Lanari "A", C.B.C "A"y Derecho.
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ANZUELOS LISTOS
Al cierre de esta edición de La Posta, los pescadores de APUBA
ya estaban preparando los equipos y engordando las lombrices
para salir hacia Concordia en la primera excursión de pesca
del año, organizada por la Prosecretaría de Deportes.
Desde la noche del viernes 8 de junio hasta bien entrada la
tarde del domingo 10, un nutrido contingente de compañeras y
compañeros con sus familias se enganchan en una propuesta
del sindicato que ya es un clásico y que, a una semana del
arranque ya completaba la capacidad de tres micros. La
propuesta incluye traslado y el tradicional asadito del
mediodía del sábado por $ 50 que se pagan en dos cuotas por
recibo de haberes.
Para nuestro próximo número prometemos la crónica de lo que
fue, la palabra de los protagonistas y...en una de esas...la
foto de un pescado de verdad.
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ATLETISMO EN APUBA
La Prosecretaría de Deportes de APUBA desarrolla una serie de
actividades vinculadas a la estimulación de la práctica del
atletismo, para compañeras y compañeros no docentes de todas
las edades.
Planes de entrenamiento para maratonistas, prácticas de
salto en alto, con vallas y en largo, gimnasia aeróbica y
anaeróbica son algunas de las posibilidades de práctica
deportiva que tienen quienes se sumen a esta iniciativa.
Cabe señalar que la propuesta está dirigida tanto hacia
principiantes en las disciplinas atléticas, como a atletas
con experiencia.
Bajo la coordinación del compañero José Castro, las
actividades se desarrollan los días martes y jueves, entre
las 19 y las 21 horas, en la pista de atletismo de la Ciudad
Universitaria.
Para mayor información comunicarse telefónicamente al
4807-0179/0098 int. 31, en el horario de 9 a 14 horas
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Infopostal:
un contacto semanal completo y ágil.
Un nuevo canal de comunicación entre APUBA y los compañeros
se ha abierto recientemente. Se trata de INFOPOSTAL, un
resumen semanal electrónico que la Secretaría de Prensa de
nuestro sindicato envía a cada compañero los jueves por la
tarde. Allí se desarrollan, en forma breve, las noticias más
importantes de la vida de nuestro gremio.
Este nuevo producto se envía por mail y está estrechamente
vinculado a La Posta Gráfica, La Posta Radio (viernes de 12
a 14, FM 94.7) y la página web (www.apuba.org.ar). Sus
ventajas adicionales son la periodicidad, la agilidad de
lectura y su cómodo formato, a través del cual podemos
conocer, semana a semana, todas las novedades de nuestro
sector.
Aquellos compañeros que aún no estén recibiendo este
servicio, totalmente gratuito, deberán suscribirse enviando
un correo electrónico a prensa@apuba.org.ar
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POSDATA
La mujer cobra un 20% menos
de promedio por igual trabajo que
el hombre
Una desigualdad que persiste en Argentina. Incluso en estos
tiempos, en los cuales casi todos los índices laborales han
crecido en forma favorable mediana o ampliamente, la brecha
salarial entre géneros no disminuye, sino que tiende a
ampliarse.
De acuerdo a un estudio de la Fundación de Investigaciones
Económicas Latinoamericanas (FIEL), la diferencia salarial
entre hombres y mujeres alcanza el 20% en nuestro país
(primer semestre 2006), considerando las mismas tareas o
puestos de trabajo. Estas diferencias, propias de países en
desarrollo, son mucho mayores que las que pueden observarse
en el mundo desarrollado, en los cuales este tema pertenece
a la historia, ya que actualmente el mismo índice se ubica
entre un insignificante 2 y 3%.
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Educación pública:
clave de la inclusión de alumnos
con necesidades especiales
De acuerdo a los datos de la Asociación Síndrome de Down de
la República Argentina (Asdra) y del Ministerio de Educación
nacional la inclusión educativa de alumnos con necesidades
especiales se produce preponderantemente en escuelas
públicas.
En Argentina hay actualmente 28.797 alumnos integrados,
frente a 78.145 que aún no lo están. Se trata de una
información poco feliz, ya que los especialistas en
educación de todo el mundo coinciden en la importancia de
integrar a los alumnos con necesidades especiales, en lugar
de "separarlos" en colegios específicos.
Pero, de los 28.797 alumnos con necesidades especiales que
se integran en las aulas comunes, 24.791 lo hace en escuelas
del Estado. Un dato a tener en cuenta.
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La vacunación redujo
a cero los transplantes
por Hepatitis A
En Argentina, desde 2005, los bebés reciben una dosis de
vacuna contra la Hepatitis A al cumplir su primer año de vida,
gracias a su inclusión en el calendario vacunatorio oficial.
A partir de esta medida y su correspondiente uso masivo, se
revirtió en forma total la incidencia de esta enfermedad.
Los casos pasaron de 50.000 en 2004 a sólo 8.000 en 2006 de
acuerdo al Departamento de Medicina del Hospital de Niños
Ricardo Gutiérrez.
Esta enfermedad, que afecta principalmente a bebés y niños
en edad escolar, se transmite de persona a persona o a
través de alimentos contaminados. A partir de 2005, año de
inclusión de la vacuna, se redujeron abruptamente los casos
y la cantidad de transplantes de hígado como producto de
esta dolencia. Si en 2004 se realizaban aproximadamente 20
transplantes por año, en todo el 2006 no se registró un solo
caso de transplante por esta problemática.
Este importante avance demuestra, una vez más, la
importancia de la salud y la educación públicas como pilares
de una sociedad más justa.
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STAFF
DIRECCIÒN: Hugo Panelo - COORDINACIÓN EDITORIAL: Federico Estevez
REDACCIÓN: Laura Molina - Sandra Lencioni
COLABORACIÓN: Marisa Cuello
ARTE Y DIAGRAMACIÓN: Maria Laura Castro
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